REGIONAL

地方創生ディレクター

全国の自治体・地元企業・地域団体と組み、地方の困りごとをAI・DX・SaaS・補助金で「事業」に変える。地方拠点の立ち上げフェーズに関われる、希少なポジションです。

payments年収 500〜850万円 place東京拠点/全国フィールド work正社員 scheduleフルフレックス flight_takeoff地方出張・移住歓迎

全国の自治体・地元企業・地域団体と組んで、「地方の困りごと」をAI・DX・SaaS・補助金を駆使して解決していくポジションです。
東京で当たり前のノウハウも、地方に持ち込めばインパクトは何倍にもなる。私たちはそれを 「事業」という形で残していく 仕事をしています。
※移住・出張に前向きな方は特に歓迎します(強制ではありません)

ABOUT THE ROLE — このポジションの位置づけ

「地域の課題を見つけて、ビジネスにする」仕事

机上の企画で終わらず、現地に行き、人と話し、形にするまでやり切るのが特徴です。地元企業・自治体に直接足を運び、出てきた課題を「DXで解けないか?」という視点で企画に落とし込む。AI・SaaS・補助金などを組み合わせて事業モデルを設計し、まずは小さくPoCを回して、軌道に乗せていく——。

営業職とコンサル職とプロジェクトマネージャー職の境界が曖昧な、「課題発見から事業化まで一気通貫で担当する」 仕事です。地方拠点の立ち上げフェーズに関われる、エイトの中でも希少なタイミングです。

RESPONSIBILITIES — 業務内容

具体的な業務

  • 地元企業・自治体に直接足を運び、現場の課題をヒアリング
  • 出てきた課題を「DXで解けないか?」という視点で企画に落とし込み
  • AI・SaaS・補助金などを組み合わせた事業モデルの設計
  • 小規模な実証実験(PoC)の企画・実行・効果測定
  • 地元の若手・企業を巻き込むイベント・勉強会の企画運営
  • プロジェクトを軌道に乗せ、事業として推進
WHY THIS ROLE — このポジションの魅力

4つのユニークな価値

01

「地方創生 × DX」の最前線に立てる

今まさに自治体がDX人材を求めているフェーズ。需要に対して供給が圧倒的に足りない領域で、最前線に立てます。

02

事業を「ゼロからつくる」経験

既存事業の運用ではなく、地方拠点の立ち上げ・新規事業そのものに関われます。数年後、自分の名前と紐づく事業が地域に残ります。

03

補助金 × SaaS × AI × イベントを掛け合わせて戦える

単なるコンサルでも単なる営業でもない。使える武器が多いので、戦い方を自分で設計できます。

04

「地域の未来をつくっている」と胸を張れる

派手ではないけれど、確実に誰かの暮らしを良くする仕事。志ある人にとって、これ以上ないテーマです。

WHO WE'RE LOOKING FOR — 求める人物像

こんな方と一緒に働きたい

  • 社会課題の解決に、本気で関わりたい方
  • 地方と都市、両方の良さを理解し、橋渡し役になりたい方
  • 指示を待たず、自分で動ける方
  • 周りを巻き込んで物事を進めるのが得意な方
  • 新しい事業や企画を考えるのが好きな方
NICE TO HAVE — 歓迎経験(必須ではありません)

こんな経験があると活きます

  • 営業・企画・マーケ・コンサルなどの実務経験
  • 地方やまちづくりへの関心、移住経験、Uターン・Iターン経験
  • AI・SaaS・DXツールに触れた経験(業務での活用、または個人での試行)

「地方が好き」「新しいことがやりたい」「AIやデジタルが得意」——その気持ちがあればまずはお話しましょう。

WORK CONDITIONS — 雇用条件

勤務条件・待遇

雇用形態
正社員(試用期間3ヶ月、条件変更なし)
勤務地
東京本社(渋谷区神宮前)/全国フィールド
※プロジェクト先(自治体・地元企業)への定期出張あり(月3〜5回程度)
※地方拠点の立ち上げに伴い、移住・現地滞在もご相談可能
勤務時間
フルフレックス制(コアタイムなし、所定労働 8時間/日)
給与
年収 500万円〜850万円(経験・スキルを考慮し決定 / 年俸制)
賞与
業績連動賞与あり(年2回支給実績)
休日休暇
完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始/有給休暇/夏季休暇
福利厚生
各種社会保険完備/通勤・出張交通費/書籍購入支援(月20,000円)/カンファレンス参加支援/健康診断/無限道場 受講無料/ENGER会員/エイトカフェ無料利用
受動喫煙対策
屋内禁煙
MEMBER VOICE — 現メンバーの声

このポジションの近くで働く仲間

B
EC運用担当・プロジェクトのブリッジ VIETNAM
WHY EIGHT

エイトで働くことを決めた理由は、ベトナムと日本をつなぐ架け橋になれる機会 があると感じたから。仕事で大事にしているのは「価値と成果を生み出すこと」。人それぞれが持っている強みや可能性は、適切な環境や役割があれば大きく発揮される と感じています。

P
プロジェクトメンバー HOKKAIDO
UNDISCOVERED VALUE

入社の決め手は 「新しいことに挑戦できる環境と、成長できる機会」。仕事で大事にしているのは、相手の立場に立って考え、丁寧に進めること。日常の中にある 小さな工夫や気づきが、人の行動や結果を大きく変える ——それが私の発見した未発掘の価値です。

SELECTION PROCESS — 選考フロー

選考プロセス

STEP 01

応募

応募フォームから職務経歴書を送付

STEP 02

カジュアル面談

マネージャーと30分のオンライン面談

STEP 03

1次面接

事業責任者との面接(60〜90分)

STEP 04

最終面接

代表との面接、条件すり合わせ

STEP 05

内定

条件提示・入社日調整

このポジションに応募する

「地方が好き」「新しいことがやりたい」「AIやデジタルが得意」
その気持ちがあれば、まずはお話しましょう。