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あなたの経験を
次の事業に変える。

AI・DX・地域共創の現場で
サービスをつくり、育て、社会に広げる仲間を募集しています。

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エイトは、システムを開発するだけではなく
教育・人材・地域・プラットフォームをつなぎ
新しい仕事と事業を生み出すテックカンパニーです。

株式会社エイトは、20年以上にわたりIT・システム開発に取り組んできました。現在はその経験を活かし、AI・DX・人材・教育・地方創生を組み合わせた、新しいプラットフォームやサービスを開発しています。

私たちが目指しているのは、依頼されたシステムをつくるだけの会社ではありません。地域や企業の課題を見つけ、人を育て、サービスをつくり、継続的な事業として運営する。そこまでを一緒に実現する会社です。

01 AI・DX開発 企業や自治体の業務改善、新規サービス開発
02 人材プラットフォーム エンジャーを中心とした企業と人材のマッチング
03 教育・人材育成 無限道場によるAI・DX・事業開発人材の育成
04 地域共創 地域人材の育成、地域サービスの開発、企業誘致支援
Why now

エイトは今
第二創業期です。

これまで培ってきた開発力や人材ネットワークを土台に、エイトは「受託する会社」から「自らサービスと事業を生み出す会社」へ進もうとしています。現在、複数のプラットフォームや地域プロジェクトが動き始めています。

必要なのは、完成された仕組みを運用する人だけではありません。企画し、顧客に提案し、仲間を集め、数字をつくりながら、仕組みそのものを育てる人です。

20年+
IT・システム開発の実績
3,000社+
取引ネットワーク
9拠点
東京・大阪・九州＋提携拠点
4領域
開発・人材・教育・地域共創
The work

エイトで取り組む仕事

抽象的な職種説明ではなく、実際にやっている仕事を並べました。

build the business

事業をつくる

顧客や地域へのヒアリング課題整理とサービス企画収益モデルの設計プロジェクトの立ち上げKPI・KGIの管理
grow the platform

プラットフォームを育てる

利用企業や登録者の募集マッチングと案件提案UI・UX改善マーケティング運営フローの改善
develop people

人を育てる

AI・DX教育プログラムの企画受講者への伴走キャリア支援プロジェクトチームの組成学びを仕事につなげる仕組みづくり
build with regions

地域と事業をつくる

自治体や地域企業との連携地域課題のヒアリング地域人材の採用・育成地域サービスの開発原宿と地域をつなぐイベント企画
Projects

進行中のプロジェクト

実際に何をつくっている会社なのか。サービス単位でご紹介します。

エンジャーのイメージ

企業とIT・Web人材をつなぐ、AI人材マッチングプラットフォーム。

関われる仕事
事業開発 法人営業 人材面談 マッチング CS マーケティング システム開発
エイトコマースのイメージ

40万点超のIT機器・ライセンスを、法人・自治体へ最安水準で届ける事業。導入から運用まで一括で支えます。

関われる仕事
法人営業 仕入・調達 EC運営 導入・キッティング カスタマーサポート
無限道場のイメージ

AI・テクノロジーとMBAメソッドを活用し、人材育成から地域サービス開発までを支援する教育事業。

関われる仕事
研修企画 講師 受講者支援 自治体提案 カリキュラム開発 LMS運営
地域共創事業のイメージ
地域共創事業

地域人材を育成し、地域企業や自治体の課題を解決するサービスを地域に残す取り組み。

関われる仕事
自治体営業 地域コーディネート イベント企画 事業開発 地域DX支援
エイトスペースのイメージ

原宿を拠点に、人・企業・地域がつながり、新しい企画や事業が生まれる場所を運営。

関われる仕事
施設運営 イベント企画 コミュニティ運営 企業連携 地域プロモーション
Positions

募集職種

各職種の詳細（仕事内容／最初の3か月／期待する成果／必要な経験／働き方／給与・報酬）は、面談時にお渡しする募集要項でご確認いただけます。

business development 事業責任者・事業開発 新しいサービスを企画し、売上と利益が生まれる仕組みをつくる。 詳しく聞く → sales / consulting 法人営業・DXコンサルタント 企業や自治体の課題を聞き、AI・DX・人材を組み合わせて提案する。 詳しく聞く → career coordinator キャリア・人材コーディネーター 人材の経験や希望を整理し、企業・案件・学びにつなげる。 詳しく聞く → project manager プロジェクトマネージャー 顧客・開発・運営メンバーをつなぎ、プロジェクトを前に進める。 詳しく聞く → engineer / designer エンジニア・デザイナー AI・DXサービスや自社プラットフォームを設計・開発・改善する。 詳しく聞く → marketing / community マーケティング・コミュニティ運営 利用者・企業・地域のパートナーを増やし、サービスが利用される流れをつくる。 詳しく聞く →

フリーランス・副業・地方在住でのご参画も歓迎しています。

職種別の募集要項
AIエンジニア →UI/UXデザイナー →技術サポート・営業 →営業（法人） →地方創生ディレクター →広報・PR →バックオフィス →Infinity Dojo（未経験から） →
Standards

評価基準

エイトが人を評価するときに見ているのは、経歴やスキルの高さだけではありません。選考でも、入社後の評価でも、次の10項目を共通の基準としています。

01 まず行動量を確保できる 完成度にこだわって止まらず、70〜80点でも早く出せる。
02 自分から報告・相談できる 分からないまま抱え込まず、必要なコミュニケーションを取れる。
03 考えるだけで終わらず、行動する 「悩んでいます」ではなく「ここまでやりました」が言える。
04 自分で学べる 会社から教えてもらうことだけを待たず、自分で調べて試せる。
05 モチベーションに左右されない やる気ではなく、約束・役割・期限を基準に仕事をする。
06 努力ではなく成果を見る 「頑張った」だけではなく、何を改善し、何を生み出したかを説明できる。
07 フィードバックを改善につなげる 注意された時に反発するのではなく、次の行動を変えられる。
08 論破より前進を選ぶ 自分が正しいかではなく、チーム・顧客にとって何が良いかを考える。
09 建設的なコミュニケーションができる 批判だけで終わらず、「ではどうするか」まで提案できる。
10 顧客と向き合える 営業職でなくても、顧客の課題・ニーズ・価値を考えられる。
この基準は、選考時の見極めだけでなく、入社後の評価・フィードバックにも同じものを使います。合否や評価の理由を、できるだけ言葉で説明できるようにするためです。
Experience

担当者ではなく
事業を動かす人へ。

「成長できます」ではなく、どんな経験が積めるかを具体的に書きます。

01 サービスの企画から運営まで関われる
02 AI・DXを実際の事業に活用できる
03 自治体・企業・教育機関と仕事ができる
04 営業、企画、開発、マーケティングを横断できる
05 新規事業の売上づくりを経験できる
06 将来的に事業責任者やグループ会社経営を目指せる
Who we look for

求める人物像

正直に書きます。入社後のミスマッチを減らしたいからです。

エイトで活躍しやすい人
指示を待つより、自分で提案できる 完璧を待たず、まず70％の形をつくれる 顧客や地域の声を聞き、課題を整理できる 作業だけでなく、売上や成果まで考えられる AIや新しい技術を積極的に試せる チームで仕組みをつくることが好き
働き方の相性を確認したい方
決められた作業だけを担当したい 新しい仕組みや変化を避けたい 数字や成果に関心を持ちたくない 自分の担当範囲を狭く限定したい
Members

社員の声（一部紹介）

出身地もバックグラウンドも違うメンバーが、それぞれの場所で日々挑戦しています。共通しているのは「自分の仕事で誰かを変えたい」という想い。そして、その想いを仲間と一緒に形にしていく姿勢です。

YT Y. Tanaka Saitama
エイトスペース カフェシェフ
「とにかくやってみてから考える」
MM M. Mori Chiba
ITヘルプデスク
「ユーザーに合わせて、わかりやすく伝える」
MN M. Nakao Tokyo
秘書・インキュベーションマネージャー
「どんな状況も楽しむ、諦めずに向き合う」
DK D. Kato Tokyo
技術者
「日常のなかにある、身近な幸せ」
NN N. Nozawa Kanagawa
営業・デザイナー
「丁寧さ」
BN B. Nguyen Vietnam
EC運用担当・プロジェクトのブリッジ
「ベトナムと日本の架け橋に」
TK T. Kudo Saitama
SES営業
「ミスを乗り越えるために、次どうするかを考える」
KN K. Nakamura Hokkaido
プロジェクトメンバー
「相手の立場に立って、丁寧に進める」
Benefits

働きやすさを、仕組みで支える。

work style フルフレックス制 コアタイムなしで、時間を自分で設計できる勤務体系。
remote リモートワーク支援 在宅勤務に加え、機材と通信費を支援。
food 食事・カフェ支援 エイトスペースの利用と食事補助。
holiday 特別休暇制度 家族・記念日・地域活動のための休暇。
learning 学習・資格取得支援 書籍、資格、無限道場、AIツールの費用を支援。
health 健康・運動支援 健康診断、人間ドック、ジムの費用補助。
family 子育て・家族支援 時間休、看護休暇、勤務時間の調整。
benefit 福利厚生倶楽部 旅行・レジャー・生活の優待を利用可能。
Flow

選考プロセス

01 応募 応募フォームから職務経歴書を送付。
02 カジュアル面談（AI面談） AIとの対話形式で、経験と希望をうかがいます。時間や場所を選ばず受けられます。
03 1次面談 現場メンバーとの面談。仕事の中身をすり合わせます。
04 最終面談 代表との面談。条件のすり合わせも行います。
05 内定 条件提示・入社日の調整。
各段階の見極めには、上記の評価基準を使います。
let's talk first

まずは、カジュアル面談から。

志望動機が固まっていなくても大丈夫です。話してみて決めてください。
気になる職種や、進行中のプロジェクトの話だけでも歓迎です。
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