エンジニア35歳限界説、市場価値が下がる人と上がる人の分かれ目

「35歳を過ぎると、エンジニアとして通用しなくなる」——そんな言葉を聞いて、不安になったことはありませんか。

技術の変化が速いIT業界では、「若い人のほうが有利なのでは」「この先もエンジニアを続けられるのだろうか」と考えてしまうことがあります。

しかし、実際の現場では年齢だけでエンジニアの価値が決まるわけではありません。むしろ経験を重ねたからこそ任せられる仕事があります。

同じ年齢でも、評価が大きく分かれる理由

30代後半から40代のエンジニアでも、複数の企業から声がかかる人がいる一方で、なかなか次の仕事が決まらない人もいます。

その違いは、単純な経験年数ではありません。

「これまで何を経験し、そこで何を考え、どう解決してきたのか」が重要です。

たとえば、同じ「保守・運用を3年間経験」という経歴でも、指示された手順をこなしてきた人と、障害の原因を考え、改善方法を提案し、再発防止まで仕組みにしてきた人では、身につけている力は大きく違います。

経験を重ねるほど求められるのは、単なる作業スピードだけではありません。問題を見つける力、判断する力、周囲に伝える力、そしてチームをより良くしていく力も大切になっていきます。

「35歳を過ぎると不利」ではなく、「経験の中身」が問われる

IT業界では、どうしても「Java経験5年」「インフラ経験10年」といった年数でキャリアを表現しがちです。

しかし、本当に大切なのは年数そのものではありません。

採用する側が知りたいのは、

• どんな課題に向き合ってきたのか
• そのとき、どのように考えて判断したのか
• 失敗したとき、どう改善したのか
• 新しい技術をどのように学んできたのか
• 自分の経験をチームや後輩にどう還元したのか

といった、仕事への向き合い方です。

新しい技術への対応も、年齢だけで決まるものではありません。AIをはじめ、新しい技術やツールを実際に触り、自分の仕事に取り入れている人であれば、40代、50代でも十分に活躍の幅を広げることができます。

これからの市場価値を考える3つのポイント

これからのキャリアに不安を感じている方は、まず次の3つを振り返ってみてください。

• 最近の仕事で、自分自身が判断したことを3つ説明できるか
• 新しい技術やツールを、自分から学び試した経験があるか
• 自分の経験やノウハウを、誰かに教えたり共有した経験があるか

すべてに自信を持って答えられなくても問題ありません。

大切なのは、「今の自分に何が足りないのか」を知り、そこから少しずつ行動を変えていくことです。

経験を重ねたエンジニアだからこそ、できる仕事がある

若手には若手の強みがあります。そして、経験を重ねたエンジニアにも、その人にしかない強みがあります。

技術だけではなく、顧客とのコミュニケーション、トラブル対応、プロジェクトの進め方、後輩への指導など、何年も仕事をしてきたからこそ身についた力は、簡単に代替できるものではありません。

これからのエンジニアに必要なのは、「若さ」と競うことではなく、これまでの経験に、新しい技術や考え方を掛け合わせていくことだと私たちは考えています。

年齢ではなく、「これから何ができるか」を一緒に考えたい

「自分の経験がどこまで通用するのかわからない」

「今の会社にこのままいていいのか迷っている」

「もう一度、エンジニアとして成長できる環境に挑戦したい」

そんな方も、最初から完璧なキャリアプランを持っている必要はありません。

私たちは、年齢や肩書きだけではなく、これまで積み上げてきた経験と、これから挑戦したいことを大切にしたいと考えています。

転職するかどうかを決める前でも構いません。
まずはこれまでの経験や、これからやってみたい仕事についてお話ししてみませんか。

あなたが積み上げてきた経験を、次のキャリアにつなげる方法を一緒に考えます。
興味を持っていただけた方は、ぜひ採用ページからお気軽にお問い合わせください。