景気の回復や団塊世代の退職、労働市場の変化などに伴い、ここ数年、あらゆる企業が人手不足に陥っており、日本の労働市場では、需要と供給のバランスがとれているにもかかわらず、求職者側と求人側の意向等が一致しないことから失業者が発生するなどの「雇用のミスマッチ」という状況が拡大しており、2030年には170万人不足するとの結果が得られています。つまり、中長期的な日本の労働需給を展望すると、本質的な課題は、人手不足ではなく、人材のミスマッチにあると考えられます。 ミスマッチの生じる理由としては、大きく、職業能力の不一致、情報の不完全性、労働者や企業の選好の三つが考えられますが、この能力需給の不一致とは、企業が必要とする能力と求職者の持つ能力とが一致していないという事で、必要とされる人材が、企業に適切に分配されていないというミスマッチが複数の労働市場間で起こっており、この対策と問題を解消すべくプラットフォームビジネスを展開しこの社会問題に取り組んでいきたいと思っております。
株式会社エイト　代表取締役　森田晋也 　　　　　　　　 CEOブログ