キャリアパス

従来の管理職中心のキャリアパスに加え、プロフェッショナルとマネジメントの2つのキャリアパスを選択できる制度を導入しています。この制度は、個々の社員の能力や志向に合わせたキャリア形成を可能にし、組織全体の活性化を促進します

キャリアパス
給与改定は年に1回の評価で決定します。ボーナスはグレードにより異なります（ボーナス支給は年2回）

キャリアアップまでの流れ

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